 |
|---|
İnsan Kaynakları Hedeflerimiz
Şirketin hedefleri doğrultusunda çalışanların verimliliğini arttırmak için eğitim ve gelişim programları uygulamak,
Çalışanların motivasyonunu yüksek tutmak,
İç iletişimin etkinliğini sağlamak,
Misafir odaklı düşünerek doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmek,
Nitelikli işgücünü topluluğa kazandırmak,
Çalışanların kişisel ve sosyal gelişimine katkı sağlamak,
Bu uygulamalarla amacımız; mevcut çalışanlarımız ve dış insan kaynakları tarafından “TERCİH EDİLEN ŞİRKET” olmaktır.
İşe Seçme ve Yerleştirmedeki Hedeflerimiz
Hacı Erol kurum kültürüne uygun, aranılan pozisyona özel yetkinliklere sahip en seçkin adayı ailemize kazandırmaktır. Şirketimize yapılan tüm başvurular İnsan Kaynakları veri tabanına kaydedilir.
Açık pozisyonlar için, anlaşmalı İnsan Kaynakları arama portallarından, web sayfasına gelen başvurulardan, şubelerde doldurulan iş başvuru formlarından ve insan kaynakları mail adresine gelen başvurulardan yararlanmaktayız.
İşe alım sürecimizin ilk aşamasında temel yetkinliklerimiz olan;
Misafir odaklılığı yüksek,
İletişim becerileri güçlü,
Takım çalışmasına yatkın,
Öğrenmeye ve yeniliklere açık,
Profilleri tercih ediyoruz, ikinci aşamada ise açık pozisyonun gerektirdiği
mesleki yetkinliklere ve tecrübeyi göz önünde tutuyoruz.